Oplossingsgericht coachen

Oplossingsgericht coachen - training- of coachingsessies

Belangrijk is het om te bepalen of een team een training of een coaching nodig heeft.

Een training bevat vaak het aanleren van bepaalde vaardigheden waarbij de trainer instructies geeft en waarbij door herhaling van het geleerde dit tot een tweede natuur wordt. (Onbewust-bekwaam)
Dit is vaak groepsgebonden. De trainer bepaalt het programma en de trainees volgen.

Coachen kan zowel individueel als groepsgebonden plaatsvinden.

Bij het coachen bepaalt de coachee de doelstellingen. Samen met de coach wordt het traject bepaalt. Het doel is altijd beter functioneren of betere prestaties. Coachen is rechtstreeks aanpakken wat de coachee nodig heeft, zonder omwegen of overbodige zaken.

Bij coachen ontstaat meestal veel meer betrokkenheid van de coachee, waarbij de coachee meer initiatief toont, vaak creatiever is in het bedenken van oplossingen en beter zijn grenzen kan bewaken. Dit bewaken van zijn of haar grenzen zorgt dat de medewerker gezonder en fitter blijft.

Coaching kan verder leiden tot het ontdekken van onvermoede talenten bij de medewerker. Dit is zowel in het voordeel van de coachee als van het bedrijf. Zie EVC.

Iedere coaching en training wordt op maat uitgewerkt voor het bedrijf of instelling.
Werkend met de succesvolle 6P-methode van Dr. René Jansen, besteden we tijdens de coaching aandacht aan:

Purpose Doelen stellen / Brainstorm
People Een op een gesprek
Proces Talenten inzetten om doelen te halen
Performance Resultaat opsomming
Pleasure Teamgedrag
Partnership

Vertrouwen

Delen op